是用人单位无故拖欠劳动者薪资的情形是，用人单位未根据约定时间、约定数额支付劳动者劳动报酬的，或者是逃避支付劳动者劳动报酬的。下面就和找法网记者一块去认识一下是用人单位无故拖欠劳动者薪资的情形是什么样的有关内容吧。

1、是用人单位无故拖欠劳动者薪资的情形是什么样的

是用人单位无故拖欠劳动者薪资的情形是：

1.用人单位未根据约定时间支付劳动者劳动报酬；

2.用人单位未根据约定数额支付劳动者劳动报酬；

3.用人单位以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬；

4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2、无故拖欠薪资应承担什么法律后果

无故拖欠薪资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限时支付；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范来加付赔偿金。薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在近期的工作日支付给劳动者。

3、被无故拖欠薪资如何解决

被无故拖欠薪资的处置方法：

1.劳动者可以解除劳动并需要支付劳动报酬和赔偿，建议第一与用单位进行协商；

2.协商不成或者不想协商的向劳动行政部门寻求权利救济；

3.还可以向有关部门申请仲裁，仲裁不成可以依法向当地人民法院起诉。

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