1、什么是劳务派遣

劳务派遣是国内在打造劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是国内劳务经济中比较新的一种形式，也是现在进步最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的首要条件下，更要紧的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象国内如此拥有数目巨大的低素质劳动力资源的进步中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应国内的要点禀赋，比较可以充分发挥国内的资源比较优势。尤其是在近几年来国内传统的就业职位不断降低、而劳动力供给不断增加的状况下，进步劳务派遣意义愈加重大。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以参考自己工作和进步需要，通过合法劳务派遣公司，派遣所需要的各类职员。实行劳务派遣后，实质用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务职员签订《劳动合同》，实质用人单位与劳务职员签订《上岗协议》，三方关系如下：

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的定义，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要点组织形式，是用人单位通过外在的、只从事盈利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将职员派遣到用人单位工作的方法赚取收益，来存活进步。

“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非合法就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但，劳动者在用人单位工作，并同意有关的管理，用人单位与劳动者是用和被用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特征是，它是固按期限的、倚赖性就业。

2、劳务派遣的法律风险及专家建议！

近些年，企业为减少用工本钱，避免法律风险，外包服务与劳务派遣已成为海量企业的用工形式，但海量企业对于两者关系并不可以明确区别，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时海量劳动者由于不知道两者的法律关系，在维护自己合法利益时也是步履蹒跚。

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1、帮助劳动者准确且全方位地提出权益诉求

劳动者在劳动争议中的诉求常常会有不少。而很多权益诉求对应的都是法律的有关规定。假如劳动者所提出的诉求事情并不准确，或者发送遗漏，则大概没办法获得劳动仲裁或者法院的支持。

2、帮助劳动者形成正确的权益维护策略

不是说有诉求就能直接照着诉求启动权益维护了，那样的话非常可能致使耗时、耗力，但效果甚微的后果。一种维权策略的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的成效。

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